湖南易圖科技小編整理：互聯(lián)網(wǎng)2019裁員名單已出爐，涉及阿里巴巴，百度，嗶哩嗶哩，斗魚，京東，網(wǎng)易，趣店等三十多家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。其中知乎裁員高達(dá)20%，近300人，京東裁員10%,斗魚海外部門全裁近80人……其范圍之大、人數(shù)之廣，讓網(wǎng)友紛紛哀嚎互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“凜冬已至”。

2018年的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域并不好過，政策嚴(yán)、融資難、上市更難。據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的招聘職位連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負(fù)增長，數(shù)量相比去年同期減少了50%，縮減幅度遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。從年末開始，各大互聯(lián)網(wǎng)公司就先后曝出大規(guī)模裁員消息，先是在11月中旬傳來錘子準(zhǔn)備裁掉60%員工的消息，官方網(wǎng)站上所有堅(jiān)果系列手機(jī)斷貨，資金緊缺，拖欠工資的傳聞愈演愈烈;而隨著2018年游戲行業(yè)進(jìn)入寒冬，網(wǎng)絡(luò)直播界龍頭斗魚也緊隨其后，深圳的70多名員工被口頭傳達(dá)了裁員消息，隨后被裁群體又涉及香港和武漢團(tuán)隊(duì)，還有消息傳出東南亞多地的斗魚簽約主播也面臨不同程度的薪資拖欠;緊接著便是知乎、京東、網(wǎng)易、美團(tuán)點(diǎn)評、摩拜單車等排排隊(duì)，每家裁員人數(shù)近百人。但所有裁員互聯(lián)網(wǎng)公司官方的回應(yīng)卻出奇地口徑統(tǒng)一，美其名曰只是“業(yè)務(wù)調(diào)整”“人員優(yōu)化”“末位淘汰”，或者矢口否認(rèn)，稱“裁員規(guī)模為謠傳”。

年末裁員潮并不是什么新鮮事，但是互聯(lián)網(wǎng)裁員頻次和規(guī)模遠(yuǎn)高于其他行業(yè)領(lǐng)域，這背后的邏輯和深層原因究竟是什么?

首先，眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場風(fēng)口與行業(yè)走向相較于傳統(tǒng)行業(yè)變化更加迅速，相應(yīng)的其產(chǎn)品調(diào)整也更靈敏，想要立足市場靠的是創(chuàng)新和速度，而快速地更新迭代必然造成根基不穩(wěn)的弊端，發(fā)展到后期很容易出問題。例如去年年初時，區(qū)塊鏈還是備受熱議和看好的發(fā)財(cái)良機(jī)，但僅僅數(shù)月之后便已涼涼，公司的人員布局難以跟上市場風(fēng)向的變化速度，為了淘汰低效率的員工，裁員往往是各大公司心照不宣的常用解決方案。這種為了調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司發(fā)展新方向的戰(zhàn)略性裁員，一般出現(xiàn)在發(fā)展較成熟的企業(yè)，通常以末位淘汰的形式周期性出現(xiàn)。

第二，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是相當(dāng)功利的盈利機(jī)構(gòu)而非慈善機(jī)構(gòu)，在依靠生產(chǎn)，研發(fā)提升盈利能力的同時，也要依靠精簡人力和產(chǎn)能來降低成本。如果投入的某個項(xiàng)目沒有帶來預(yù)期的收益，便很容易被放棄，連帶整個項(xiàng)目組集體被裁員也是常有的事。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)科技公司的整體表現(xiàn)都未能讓市場滿意，這也是不少大型公司市值下降的重要原因。項(xiàng)目的業(yè)績達(dá)不到預(yù)期，裁員便是為解決人力過剩，實(shí)現(xiàn)成本和收入的有機(jī)平衡的理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖侄巍２贿^以降低人力支出成本為目的的經(jīng)濟(jì)性裁員，多出現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力較差或已長期虧損的初創(chuàng)業(yè)公司。

第三，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大部分公司是靠資本在維持，像滴滴打車、共享單車等，這些企業(yè)并沒有通過搞實(shí)業(yè)賺到什么錢，而是通過A，B，C輪等融資在補(bǔ)血，但投資者不是傻子，時間長了看不到回報(bào)，就不會再拿錢往水坑里砸了，于是這些靠燒錢存活的企業(yè)便難以為繼，且現(xiàn)在整個資本的大環(huán)境并不景氣，離了資本，互聯(lián)網(wǎng)公司的日子并不好過，只能通過裁員來減少開支，其結(jié)果必定是走向衰落。總體而言如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體浮躁，只要有了創(chuàng)意就急于融資創(chuàng)業(yè)，其中很多只是偽商業(yè)模式，造成了很多公司只是在泡沫里撈錢，并沒有盈利模式和造血能力。

第四，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力大，實(shí)體經(jīng)濟(jì)更不景氣，整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景尚不明朗，仍處在一個由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)過渡的階段，如何利用新科技手段賦能傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展重心，難處在于打破行業(yè)壁壘，目前諸如人工智能AI,物聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)的落地應(yīng)用仍存在困難。在此壁壘之下，一些互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)過多年的業(yè)務(wù)拓展已經(jīng)觸及行業(yè)發(fā)展的天花板，宏觀上說是處在瓶頸，此時想要大幅提高業(yè)績，只能通過產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級找到新的盈利增長點(diǎn)，而在業(yè)績增速大幅放緩的前提下，降本增效是一條可行的道路，通過裁員削減機(jī)構(gòu)臃腫也是無奈之舉。

面對止不住的裁員潮，員工的出路又在哪里?

2019開年的一個熱門話題是“走出舒適圈”，互聯(lián)網(wǎng)是所有行業(yè)中的年輕態(tài)企業(yè)，其發(fā)展本身就是迅速而多變的，就算是公務(wù)員，一杯茶一張報(bào)紙過一天的工作情形也早已不復(fù)存在。隨著行業(yè)壟斷的加劇，我們會發(fā)現(xiàn)留給普通人的職場機(jī)會已經(jīng)越來越少，新時代對人的要求是不斷學(xué)習(xí)，專業(yè)技能不強(qiáng)的職場人，還勉強(qiáng)有從大城市往中小城市撤回的選擇，而中小城市的職場人卻是無路可撤。

作為企業(yè)員工，為了避免上午還在開會，下午就被談話通知裁員情況的發(fā)生，在做好本職工作的同時，也要學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)技能，不斷充電，需要品牌的不僅僅是公司，還有個人，花功夫打造個人品牌可以賦能行業(yè)影響力，從而為自己謀取更多的資源。

同時也要時時關(guān)注自己所從事的行業(yè)和崗位動態(tài)，定期更新簡歷，但不要輕易跳槽，而是隨時準(zhǔn)備好向更高級別的崗位發(fā)起沖擊，當(dāng)今社會，你所得到的待遇完全取決于你能為社會創(chuàng)造的價(jià)值。如果企業(yè)趨于保守，內(nèi)部沒有成長機(jī)會，那就要多看行業(yè)報(bào)告和案例，加入對自己有幫助的行業(yè)社群，吸收干貨，多為自己尋找鍛煉機(jī)會，靜心沉淀，才能在行業(yè)內(nèi)人才過剩的情況下因有一技之長而脫穎而出。

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